Роман с работой

Роман с работой

Содержание

Когда-то, на заре моей бизнес-деятельности, я возглавляла небольшое рекламное агентство по производству видеороликов и, памятуя о том, что прочла в книжках о правилах американского менеджмента, крайне негативно отнеслась к тому, что моя секретарша вступила в интимные отношения с моим ведущим видеооператором. И вовсе не потому, что он был симпатичным, а потому что знала, что по закону бизнеса, придется кого-то из них увольнять, а мне будет трудно выбирать между ними. Уволила тогда секретаря, потому что ее легче было заменить. Но до сих пор с ужасом ожидаю служебных романов в коллективе. Статистика утверждает, что не все романы среди сотрудников стали мне известны: примерно 40-55 % сотрудников заводят служебные романы, то есть, каждый второй сотрудник попадает под обаяние коллег по службе! А 30% замужних женщин и мужчин признаются, что нашли своего спутника именно на работе. Чаще всего служебные романы рождаются в компаниях по страхованию (57%), в туристическом бизнесе (50-55%), и среди топ-менеджеров в компаниях любых сфер (до 60%). Видимо последние так много работают, что им некогда искать на стороне.

Как ни странно, но большая часть руководителей компаний положительно относятся к служебным романам, видимо, книг по HR не читали, и лишь треть начальников справедливо считают, что отношения на работе вредят качеству труда.

Но, как говорят буддисты, не все черное и белое и в кадровых вопросах. Есть в служебных романах и плюсы. Хотя, в основном, не для босса. Во-первых, вы давно знаете своего коллегу, а если нет — у вас есть хорошая возможность познакомиться и понаблюдать друг за будущим дружочком перед тем, как сделать первый шаг.

Во-вторых, всегда есть тема для разговора — работа! Как уныло, скажут те несчастные, что не увлечены своей деятельностью, но такие страдальцы кроме работы могут обсуждать и коллег — сотрудников или то, как они одеваются. Хотя все же лучше для дела действовать по принципу «одна голова — хорошо, а две — лучше» и вместе включаться в генерацию идей для новых рабочих проектов. Хоть какая-то будет польза от служебного романа для общего дела.

В-третьих, влюбляться там же, где работаете, очень удобно. Вы сможете проводить друг с другом много времени, и ни тот, ни другой партнер никогда не будут закатывать истерики по поводу того, что любимый задержался на работе. Ваш возлюбленный всегда у вас на виду – ему сложно исчезнуть “на денек” и провести время с кем-то другим, отговорки “у меня нет времени” и “я задержался на работе” больше не будут работать.

Еще один опосредованный плюс для бизнеса — около 60% рабочих романов способствуют улучшению эффективности работы влюбленных на 15-20%, а 5% настолько окрылены любовью и лучше начинают работать, что даже успевают за время короткого служебного романа получить повышение. Влюбленные начинают отлично выглядеть — мужчина уже никогда не позволит себе появиться в офисе в мятой или грязной рубашке, а женщина будет всегда одета с иголочки, да и стараться они будут больше, чтобы на общих собраниях новоиспеченная «вторая половинка» могла услышать, как начальник хвалит Его или Её. И даже для бездельников работа вдруг становится в радость. Как только вы обзаведетесь второй половинкой на рабочем месте, понедельник станет для вас любимым днем недели, а каждое утро вы будете с радостью бежать на работу и с удовольствием задерживаться в офисе допоздна.

Для карьеристов и карьеристок плюсы служебного романа с начальником очевидны — продвижение по карьерной лестнице. Служебный роман – хороший циничный способ быстро продвинуться по карьерной лестнице, если, конечно, вы сумеете сохранить с объектом симпатии дружественные отношение и после романа. Даже если роман и не с начальником, люди, влюбленные в своих коллег, с удовольствием задерживаются на работе и стараются показать свою результативность, чтобы выглядеть лучше в глазах объекта вожделения, делают свою работу качественнее и быстрее, что непременно заметит начальство. И, вероятно, повысит в должности.

А теперь о том, почему мудрые гуру управления персоналом считают романы на службе вредными и для самих влюбленных.

Во-первых, даже если вы считаете, что нельзя устать от общения с любимым, вы можете столкнуться с тем, что момент чрезмерного общения все-таки наступит. Тем более, вам все время придется быть на виду друг у друга и нужно будет забыть о внезапности или сюрпризах – у вас просто не будет времени или возможности их подготовить. 24/7 вместе не будет позволять вам соскучиться друг по другу и чувство “пресыщения” отношениями и общением наступит гораздо быстрее. Отношения могут развиваться очень стремительно, но так же стремительно они и затухнут.

И, во-вторых, если роман заканчивается разрывом и ухудшением отношения, то качество работы может снизиться в разы, если не упасть практически до нуля, когда нахождение с бывшим объектов симпатий станет невыносимым в одном офисе. А если служебный роман развернулся между начальником — мужчиной и подчиненным — девушкой, то вторая чаще всего, в 90% случаев после завершения романтических отношений, останется без работы вовсе.

Если вы поссорились со своим любимым и вместо обычной пищи перешли на таблетки Тенотена для успокоения и шоколад для улучшения настроения, то ваш служебный роман может легко превратить вашу жизнь в кошмар. Ведь если вы становитесь перед необходимостью видеть бОльшую часть дня человека, с которым ваш конфетно-цветочный период закончился, или ваши отношения начали ухудшаться, ежедневные вынужденные свидания на работе могут очень сильно отравить существование обоим. Почти всегда один из экс-влюбленных покидает работу после того, как роман заканчивается, поскольку находит невыносимым видеть каждый день своего бывшего или бывшую.

Так что, если не хотите потерять работу, воздержитесь от соблазна в офисе и попридержите свои биохимические порывы.

Социологи не устают выяснять, каков процент тех, кто на работе не только работает, но и находит занятия поинтереснее. Так, например, в США, по разным данным, от 30 до 45% сотрудников различных компаний не скрывают, что устраивают свидания с коллегами, и нередко такие служебные романы перерастают в брак. Впрочем, ученые говорят, что женщины чаще мужчин относятся к таким отношениям всерьез. Представители сильного пола признаются, что, как правило, заигрывают с девушками-коллегами просто от скуки. Так или иначе, положительно к любовным приключениям на работе относится большинство и мужчин, и женщин. А вот работодатели чаще всего против таких отношений и уверены, что служебные романы опасны для компаний.

Писатель Олег Рой считает, что сегодняшний ритм жизни, который «загоняет нас в офисы и делает из нас офисного планктона, просто заставляет нас там искать все свои интересы, в том числе интересы любви». Более того, уверен писатель, сами руководители компаний, на самом деле, поддерживают личные отношения внутри коллектива. Существенную роль здесь играет и организация корпоративных праздников, и тренинги, когда всем офисом сотрудники уезжают на несколько дней. «Все сегодня делается для того, чтобы человек, сидящий в офисе, как можно больше там находился», — полагает писатель.

Олег Рой утверждает, что человек должен сам выбирать, где ему искать свое счастье, и должен это делать там, «где ему удобно». А разрешать или не разрешать ему это делать, если он нормально выполняет свои прямые обязанности, не может никто, даже работодатель. На Западе, добавил писатель, «офисные браки» популярны и часто становятся «счастливыми».

В свою очередь, психолог, бизнес-тренер Инна Иголкина выступила против служебных романов. «Если человек занимается сексом на работе, очень часто об этом знают все сотрудники, и начинаются сплетни, — сказала она. – Через какое-то время, если этот служебный роман не удался, люди оказываются у психотерапевта, и производительность труда у них снижается». Браком такие отношения заканчиваются редко, считает эксперт, обычно они завязываются «по глупости» и быстро заканчиваются.

Нет никакой необходимости проводить 24 часа на работе, утверждает Инна Иголкина, и как раз цель бизнес-тренингов – объяснить сотрудникам, что «надо ограничить свой рабочий день 8 часами». А если человек — трудоголик, «надо обращаться к специалистам и избавляться от того, что он трудоголик», посоветовала психолог. Большинство работодателей, уверена она, «не хотели бы, чтобы люди работали по 14 часов»: они понимают, что это «неэффективно». Если сотрудник не успевает сделать свою работу за 8 часов, значит, ему нужно поучиться этому, подчеркнула специалист.

Бизнес-тренер Инна Иголкина порекомендовала руководителям компаний, чтобы застраховаться от возникновения в их коллективе служебных романов, ввести правила, по которым в организации будет запрещено работать «членам одной семьи». Тогда, если человек заведет отношения в компании, ему придется выбирать: или карьера, или семья. «Это честный расклад, — заключила эксперт, — когда каждый знает, за что борется, что потеряет и что может получить».

Служебный роман: как вести себя на работе и чем грозит худший сценарий развития событий

При­знай­тесь, по­чти каж­до­му из нас до­во­ди­лось ис­пы­тать нелов­кий мо­мент при­тя­же­ния к кол­ле­ге. У офис­но­го ро­ма­на столь­ко же про­тив­ни­ков, сколь­ко и сто­рон­ни­ков — и даже ис­сле­до­ва­те­ли не мо­гут прий­ти к еди­но­му мне­нию о том, сто­ит ли его из­бе­гать или при­ни­мать с ра­до­стью. Несо­мнен­но лишь, что ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ния в офи­се — яв­ле­ние неиз­беж­ное, ка­ки­ми бы ни были пра­ви­ла ком­па­нии на этот счет. Раз­би­ра­ем­ся, как ве­сти себя, если ро­ма­на не из­бе­жать и чем гро­зит худ­ший сце­на­рий раз­ви­тия со­бы­тий.

По­че­му люди скры­ва­ют свои от­но­ше­ния?

Ин­ту­и­тив­но мог­ло бы по­ка­зать­ся, что по­сле дви­же­ния #MeToo и пуб­лич­ных скан­да­лов, свя­зан­ных с ха­рас­смен­том на ра­бо­те, ко­ли­че­ство слу­жеб­ных ро­ма­нов долж­но сни­зить­ся. Мно­гие ком­па­нии вве­ли бо­лее стро­гую внут­рен­нюю по­ли­ти­ку, ка­са­ю­щу­ю­ся флир­та в офи­се. В неко­то­рых слу­ча­ях со­труд­ни­ков даже обя­зы­ва­ют уве­до­мить HR-от­дел, если они со­сто­ят в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой. Тем не ме­нее, как по­ка­зы­ва­ет опрос, про­ве­ден­ный сай­том Vault в на­ча­ле это­го года, 58% со­труд­ни­ков про­шли че­рез ро­ман с кол­ле­гой. При этом боль­шин­ство из опро­шен­ных пред­по­чли дер­жать ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ния в сек­ре­те и при­мер­но три чет­вер­ти из них по­вто­ри­ли бы свой опыт при слу­чае.

Же­ла­ние за­щи­тить себя и парт­не­ра от ко­сых взгля­дов мож­но по­нять, учи­ты­вая нега­тив­ные эф­фек­ты, ко­то­рые риску­ют по­влечь за со­бой ро­ман­ти­че­ские свя­зи в офи­се. Ис­сле­до­ва­те­ли Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш в сво­ем по­дроб­ном тек­сте о вли­я­нии слу­жеб­ных ро­ма­нов на пси­хо­ло­ги­че­скую об­ста­нов­ку в кол­лек­ти­ве и про­дук­тив­ность со­труд­ни­ков, при­во­дят спи­сок воз­мож­ных нега­тив­ных по­след­ствий:

Сек­су­аль­ные до­мо­га­тель­ства

Если ра­бо­чие от­но­ше­ния меж­ду со­труд­ни­ка­ми ни­как не ре­гу­ли­ру­ют­ся ком­па­ни­ей, то все­гда есть риск столк­нуть­ся с про­бле­мой сек­су­аль­ных до­мо­га­тельств. По­рой все мо­жет на­чать­ся с «без­обид­ной» шут­ки или «невин­ных» на­ме­ков стар­ше­го кол­ле­ги. Что­бы не до­пу­стить агрес­сии и на­си­лия — в том чис­ле, пси­хо­ло­ги­че­ско­го ма­ни­пу­ли­ро­ва­ния — ком­па­нии в первую оче­редь сле­ду­ет рас­ска­зать со­труд­ни­кам об офис­ной эти­ке и нор­мах по­ве­де­ния, ведь со­глас­но тому же опро­су Vault, 41% ра­бот­ни­ков про­сто не зна­ют, как сле­ду­ет по­сту­пать в слу­чае меж­лич­ност­ных кон­флик­тов или вза­им­ных сим­па­тий. Кро­ме того, было бы хо­ро­шо обес­пе­чить воз­мож­ность об­рат­ной свя­зи для жертв ха­рас­смен­та. К со­жа­ле­нию, в неко­то­рых слу­ча­ях ха­рас­смент ста­но­вит­ся пря­мым след­стви­ем обер­нув­ше­го­ся кра­хом ра­бо­че­го ро­ма­на.

Неэтич­ные от­но­ше­ния

Одна из са­мых эти­че­ски слож­ных си­ту­а­ций — это ро­ман меж­ду со­труд­ни­ком и под­чи­нен­ным. Ко­гда в от­но­ше­ния втор­га­ют­ся власт­ные иерар­хии, это по­чти ав­то­ма­ти­че­ски су­лит ин­три­ги и ко­сые взгля­ды кол­лег, а так­же рис­ку­ет обер­нуть­ся уволь­не­ни­ем для од­но­го из влюб­лен­ных.

Не об­хо­дит­ся на ра­бо­те и без из­мен. По дан­ным Vault, каж­дый пя­тый со­труд­ник, со­сто­яв­ший в се­рьез­ных от­но­ше­ни­ях, од­на­жды имел сек­су­аль­ную связь с кол­ле­гой.

Пре­пят­ствие для ка­рье­ры

Неред­ко слу­жеб­ный ро­ман ста­но­вит­ся при­чи­ной кру­ше­ния ка­рьер­ных пер­спек­тив: мно­гие ра­бот­ни­ки от­но­сят­ся к паре как ко­а­ли­ции, склон­ной от­ста­и­вать ин­те­ре­сы друг дру­га. Это мо­жет при­ве­сти к ослаб­ле­нию преж­них дру­же­ских свя­зей меж­ду кол­ле­га­ми. Не го­во­ря уже о том, что слу­жеб­ный ро­ман пре­вра­ща­ет­ся в ис­точ­ник офис­ных спле­тен. Сами влюб­лен­ные на­чи­на­ют со­мне­ва­ют­ся в себе и ста­но­вят­ся ме­нее объ­ек­тив­ны­ми, оце­ни­вая ра­бо­ту сво­е­го парт­не­ра.

Ре­спон­ден­ты Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш по­де­ли­лись, что ко­нец слу­жеб­но­го ро­ма­на нега­тив­но ска­зы­вал­ся на ра­бо­чей про­дук­тив­но­сти: быв­шие лю­бов­ни­ки были вы­нуж­де­ны взять от несколь­ких дней до неде­ли от­гу­ла.

В 6% слу­ча­ев неудач­ные от­но­ше­ния и по­сле­ду­ю­щий раз­рыв ста­но­ви­лисьпри­чи­ной уволь­не­ния со­труд­ни­ков.

Ко­гда не сто­ит скры­вать от­но­ше­ния?

Боль­шин­ство пси­хо­ло­гов схо­дят­ся в од­ном: до тех пор, пока ваш тай­ный офис­ный ро­ман не ме­ша­ет ра­бо­те, ста­вить кол­лег в из­вест­ность о сво­ей лич­ной жиз­ни необя­за­тель­но. Если же вы уве­ре­ны, что об­ре­ли на­сто­я­щую лю­бовь, не сто­ит тер­зать себя со­мне­ни­я­ми, а окру­жа­ю­щих — недо­молв­ка­ми, будь­те чест­ны­ми с кол­ле­га­ми и на­чаль­ни­ком и из­ло­жи­те все как есть.

Неко­то­рые ис­сле­до­ва­те­ли от­ме­ча­ют по­ло­жи­тель­ные по­след­ствия слу­жеб­ных ро­ма­нов. При­под­ня­тое на­стро­е­ние влюб­лен­ных спо­соб­ству­ет уве­ли­че­нию их про­дук­тив­но­сти, удо­вле­тво­рен­но­сти сво­ей ра­бо­той и бо­лее ак­тив­но­му уча­стию в ор­га­ни­за­ци­он­ных про­цес­сах. Швед­ские уче­ные при­во­дят сло­ва од­ной из ре­спон­ден­ток, ко­то­рая при­зна­лась, что офис­ный ро­ман мо­ти­ви­ро­вал ее тру­дить­ся еще боль­ше и усерд­нее.

Пси­хо­ло­ги и ка­рьер­ные кон­суль­тан­ты объ­яс­ня­ют, что в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой нет ни­че­го уди­ви­тель­но­го, ведь нам про­щепро­ник­нуть­ся сим­па­ти­ей к кому-то, кого мы ча­сто ви­дим. Сюда мож­но при­ба­вить схо­жие ин­те­ре­сы и на­ли­чие объ­еди­ня­ю­щих стрес­со­вых си­ту­а­ций.

Как пра­виль­но по­сту­пить?

  1. Для на­ча­ла сто­ит спро­сить себя, ис­пы­ты­ва­е­те ли вы дей­стви­тель­но силь­ные чув­ства или это не бо­лее, чем ми­мо­лет­ное увле­че­ние? Если вы вы­бра­ли вто­рой от­вет, то офис­ный ро­ман — пло­хая идея. Если же вы и ваш/​​​​а воз­люб­лен­ный/​​​​ая на­стро­е­ны на се­рьез­ные от­но­ше­ния, то луч­ший спо­соб — это от­кры­то рас­ска­зать обо всем на­чаль­ству и кол­ле­гам. Кол­ле­ги на­вер­ня­ка при­мут но­во­сти бла­го­склон­но и по­ра­ду­ют­ся за вас (во вся­ком слу­чае, так утвер­жда­ют ис­сле­до­ва­те­ли).
  2. Изу­чи­те пра­ви­ла ком­па­нии. Су­ще­ству­ют ли фор­маль­ные ука­за­ния на слу­чай слу­жеб­но­го ро­ма­на? Долж­ны ли вы тот­час же прий­ти с «по­вин­ной» в HR-от­дел? Даже если не су­ще­ству­ет офи­ци­аль­ной по­зи­ции ком­па­нии на этот счет, сто­ит быть на­че­ку: по­про­буй­те вы­яс­нить, были ли ра­нее ро­ман­ти­че­ские пре­це­ден­ты в офи­се и если да, то ка­ко­ва была ре­ак­ция на­чаль­ства. От­сут­ствие ин­фор­ма­ции — по­вод ве­сти себя осто­рож­нее.
  3. Если вы чув­ству­е­те при­тя­же­ние к од­но­му из кол­лег, пси­хо­лог и экс­перт по от­но­ше­ни­ям док­тор Лиза Мари Боб­би ре­ко­мен­ду­ет ми­ни­ми­зи­ро­вать ра­бо­чие мо­мен­ты на­едине со сво­им объ­ек­том по­чи­та­ния. Ста­рай­тесь со­хра­нять про­фес­си­о­наль­ный на­строй. Не со­зда­вай­те ком­про­ме­ти­ру­ю­щие усло­вия для себя и сво­е­го из­бран­ни­ка.
  4. За­пре­ти­те себе встре­чать­ся с бос­сом или сво­им под­чи­нен­ным. Офис­ная по­ли­ти­ка так устро­е­на, что от­но­ше­ния с тем, кто на­хо­дит­ся выше или ниже вас в ка­рьер­ной иерар­хии, риску­ют обер­нут­ся ка­рьер­ным ту­пи­ком для од­но­го или обо­их парт­не­ров.
  5. Оставь­те ссо­ры за по­ро­гом офи­са. Ра­бо­та — не ме­сто для ре­ше­ния лич­ных кон­флик­тов.
  6. Ваши от­но­ше­ния по­до­шли к сво­е­му ло­ги­че­ско­му кон­цу? Пред­ло­жи­тепарт­не­ру об­су­дить, как сто­ит ве­сти себя в офи­се. Что де­лать, если вы ра­бо­та­е­те в од­ном от­де­ле и вы­нуж­де­ны каж­дый день стал­ки­вать­ся друг с дру­гом? Несмот­ря на пси­хо­ло­ги­че­ски тя­же­лый опыт, по­ста­рай­тесь не пе­ре­но­сить свои чув­ства на ра­бо­чие про­цес­сы. В край­нем слу­чае по­ду­май­те о пе­ре­во­де в дру­гой офис или даже смене ра­бо­ты.

Как со­хра­нить лицо при раз­ры­ве?

Ка­ким бы слож­ным это ни ка­за­лось, по­ста­рай­тесь со­хра­нять невоз­му­ти­мость при рас­ста­ва­нии с парт­не­ром. Пэт­ти Стен­джер, аме­ри­кан­ская про­фес­си­о­наль­ная сва­ха и те­ле­ви­зи­он­ный про­дю­сер соб­ствен­но­го шоу The Mil­lion­aire Match­maker, дает несколь­ко со­ве­тов:

  • Со­сре­до­точь­тесь на ра­бо­те. Если вы за­ме­ти­ли, что не справ­ля­е­тесь с за­да­ча­ми в срок или не мо­же­те со­сре­до­то­чить­ся на де­лах, име­ет смысл за­пи­сать­ся к пси­хо­ло­гу.
  • Дер­жи­те ди­стан­цию. По­ста­рай­тесь не пе­ре­се­кать­ся с быв­шим/​​​​ей без ува­жи­тель­но­го по­во­да.
  • Не сто­ит про­во­ци­ро­вать сво­е­го/​​​​ю экс-воз­люб­лен­но­го/​​​​ю на рев­ность.
  • Кол­ле­гам не обя­за­тель­но знать по­дроб­но­сти ва­ше­го рас­ста­ва­ния, со­хра­ни­те свой рас­сказ для близ­ких дру­зей.
  • Помни­те о про­фес­си­о­наль­ной эти­ке: не пы­тай­тесь со­рвать ка­рьер­ные пла­ны сво­е­го быв­ше­го/​​​​ей
  • При столк­но­ве­нии с ха­рас­смен­том или угро­за­ми, по­ду­май­те, мо­же­те ли вы об­ра­тить­ся в HR-от­дел: ока­жут ли вам долж­ную по­мощь и под­держ­ку? Если по это­му по­во­ду есть со­мне­ния, то луч­ше рас­ска­зать кол­ле­ге или дру­гу, ко­то­ро­му пол­но­стью до­ве­ря­е­те.
  • При­ду­май­те для себя хоб­би, ко­то­рое по­мо­жет вам от­влечь­ся от на­ко­пив­ших­ся обид и боли.

Что мо­жет сде­лать ра­бо­то­да­тель?

Как на­ни­ма­тель вы мо­же­те по­ду­мать, что во из­бе­жа­ние по­тен­ци­аль­но нелов­ких мо­мен­тов и слож­но­стей, сто­ит за­пре­тить слу­жеб­ные ро­ма­ны. Но в дей­стви­тель­но­сти по­доб­ные за­пре­ты не ра­бо­та­ют. Все за­пре­щен­ное про­сто пря­чет­ся в под­по­лье. Джей Старк­ман, CEO ком­па­нии En­gage PEO, счи­та­ет, что ра­бо­то­да­те­лю сле­ду­ет со­ста­вить чет­кие ин­струк­ции для влюб­лен­ных со­труд­ни­ков, под­ра­зу­ме­ва­ю­щие об­ра­ще­ние к по­сред­ни­ку из HR-от­де­ла. Это нуж­но, что­бы кон­суль­тант по­мог паре по­нять, как луч­ше себя ве­сти и не под­ры­вать до­ве­рие кол­лек­ти­ва.

При­сут­ствие пси­хо­ло­га или кон­суль­тан­та по­мо­га­ет из­бе­жать меж­лич­ност­ных кон­флит­ков и недо­ра­зу­ме­ний — с этим со­глас­ны и участ­ни­ки ис­сле­до­ва­ния Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш.

Служебный роман. Стоит ли заводить отношения на работе? 13 мужских историй

1. Вы можете влюбиться, а это чревато разбитым сердцем

Сергей, 28 лет, топ-менеджер

«Рита давно мне нравилась и, благодаря корпоративу, мне удалось с ней сблизиться. У нас завязались отношения. Но потом что-то пошло не так. Она стала меня избегать. На работе, при коллективе, просила общаться с ней как прежде. В общем, не позволять себе лишнего. На мои частые звонки она не отвечала, а однажды прислала смс: «Отстань от меня. Мы не будем вместе». Работать нормально я уже не мог. У меня началась мания, казалось, Рита флиртует со всеми мужчинами вокруг назло мне. В общем, я уволился, а точнее просто перестал ходить на работу».

2. У вас могут возникнуть проблемы с начальством

Александр, 33 года, бармен

«С Викой я близко познакомился через две недели после ее устройства к нам в компанию. Я был молод и беззаботен. Мы стали встречаться. Наши встречи в барах и ресторанах требовали продолжения. У Вики были ключи от кабинета директора. В нем-то мы пару раз и заночевали. Но однажды директор пришел на работу раньше. Войдя в кабинет он, прежде всего, увидел мою спину и Викино лицо… Сгорая со стыда, мы покинули место преступления. Уволил он нас обоих, не задумываясь. После увольнения я перестал встречаться с Викой. Работа была хорошая и близко к дому, а из-за Вики меня уволили».

3. Вероятно, из этих отношений ничего не выйдет

Кирилл, 25 лет, торговый представитель

«В компании, на которую я работал в то время, в принципе, было много молодых и симпатичных девушек. Вступать с кем-либо из них в любовные отношения желания не было. Была одна девочка… По работе нам часто приходилось вместе выезжать из офиса. И так шаг за шагом отношения все же завязались. На первых порах все было легко. Но потом я начал уставать от этих отношений. Практически 24 часа в сутки мы были вместе, она все обо мне знала. Я постоянно был под прицелом. Одно и тоже лицо и на работе, и после. На серьезные отношения я не был настроен… Мы расстались, когда накопилось достаточно ссор и обид. Работать дальше вместе было непросто. Все время сохранялось какое-то напряжение. Больше ни за что такое не повторю».

4. Вы можете потерять работу

Георгий, 30 лет, предприниматель

«На тот момент с женой у меня были большие проблемы. Работал я в отеле, где и познакомился с Настей. Закрутился страстный, но недолгий роман. Чувства мои быстро остыли. Захотел вернуться в семью. Жена была не против, тоже соскучилась, успокоилась, простила. Когда я сказал, что ухожу, со стороны Насти начались истерики, шантаж и скандалы. Работать стало невозможно. Она настроила против меня весь коллектив. Жена поставила условие, что принимает меня обратно, если с Настей я больше не вижусь. В общем уволился…»

5. Настоящий роман сложно пережить

Михаил, 31 год, супервайзер

«Долго вместе работали. Несколько лет. Отношения завязались крепкие. Мне, казалось, настоящая любовь. Начали жить вместе. Работу и семейную жизнь научились очень хорошо разделять. В общем, не было того, что бы мы устали постоянно друг друга видеть. Может потому, что получалось делать перерывы, спасибо командировкам. С карьерой в этой компании у меня было все прекрасно. Ждал повышения. Но она начала спать с нашим начальником. Коллеги мне об этом сообщили. Она не отрицала этого особо. Я просто в шоке был. Что делать? Бить морду начальнику? Увольняться или продолжать работать? Ее быстро повысили. А я, отмучившись с год, попал под общее сокращение, так как фирма обанкротилась».

6. Вас будут бить, унижать и преследовать

Евгений, 30 лет, преподаватель

«Как-то я решил закрутить роман с начальницей, узнав, что нравлюсь ей. Тогда я и не подозревал, что мимолетное увлечение может обернуться для меня настоящим адом. Я закончил эту историю в одностороннем порядке без объявления причин. Но она продолжала себя вести как ни в чем не бывало. Вела себя так, что я сгорал со стыда. Затем начались преследования: звонки, смс и прочее. Начались проблемы по работе. Вместо премии я стал получать штрафы, оскорбления, истерики и даже легкие ушибы от летящих в меня предметов. Через полгода стало немного легче, ее запал сменился холодностью. В конце концов все равно пришлось сменить работу».

7. А может быть, стоит попробовать?

Вячеслав, 28 лет, менеджер по продажам

«Вначале Саша была просто моей девушкой. Четыре года назад устроился на работу. Отличный коллектив и начальник, зарплата более чем достойная. У Александры с работой не клеилось. Я поговорил с директором. Директор был за, при условии, что на работе мы с Сашей коллеги и не более. Все так и вышло. Во время рабочего дня, я для нее Вячеслав Алексеевич, она для меня Александра Артемовна. Через год после ее прихода к нам в офис мы поженились. На свадьбе гуляли и наши коллеги, и директор. Все же скоро нашей совместной работе придет конец. Саша ждет ребенка, а это значит – декрет».

И еще несколько мнений

8. Сергей, 27 лет, журналист

«Служебные романы, как все хорошее, когда-то заканчиваются. Причем не всегда гладко. А тебе вообще-то нравится эта работа. Чтобы не было потом неудобно, лучше и не начинать».

9. Владимир, 27 лет, фотограф

«Я работаю с моделями. Большую часть времени они практически раздетые. Это очень интимный момент: работы модели и фотографа. Если бы я закрутил с продюсером, ассистентом или той же моделью, пропала бы какая-то магия. Или это уже не было бы работой. А приступы ревности, истерики, вот это все точно не для меня».

10. Михаил, 32 года, дизайнер

«Быть вместе и на работе, и дома, и в отпуске. Это слишком. Мужчине нужно что-то свое, нужно ощущение свободы. Иначе можно сойти с ума».

11. Раис, 35 лет, художник

«Мешать нельзя, должна быть четкая иерархия. Дашь слабину, потом начнется: то хочу, это не хочу… А где премия? Вижу цель – не вижу препятствий! Если вдруг человек станет тебе близким, будет тяжело достичь своей цели».

12. Сергей, 31 год, шоумен

«Я работаю ведущим различных мероприятий, часто провожу свадебные торжества, на которых очень много красивых девушек. Ко мне, как к ведущему, много внимания. Как я этим пользуюсь? Я помогаю свободным парням блеснуть перед этими девушками, ведь если у них все получится, угадайте, кто будет вести их свадьбу?»

13. Евгений, 31 год, предприниматель

«Лично я познакомился с супругой на работе в ночном клубе. Это место было усеяно полураздетыми девушками и парнями, с которыми все из нас контактировали по рабочим и другим вопросам. Никакой ревности и прочих проблем не было. Через некоторое время, мы распрощались с этим местом работы, женились, завели детей, и все у нас хорошо, слава богу».

Служебный роман — острая тема, о которой в приличном обществе принято умалчивать. Далеко не всегда отношения между коллегами красиво развиваются и хорошо заканчиваются. Напротив, в большинстве случаев любовные связи на работе приводят как минимум к плохой репутации, как максимум — к увольнению. Косые взгляды коллег, постоянная нервозность и мысль «а вдруг застукают?», вот то, что сопровождает влюбленных по ходу течения их отношений. Несмотря на это, роман на работе — желанный запретный плод, который будоражит воображение (и не только).

Статистические данные i

По статистике, более 80% российских начальников против того, чтобы их сотрудники заводили любовные отношения на рабочем месте. Руководители объясняют это тем, что романы такого рода провоцируют конфликтные ситуации, снижают работоспособность и негативно сказываются на общем настроении коллектива. Многие начальники готовы увольнять обоих участников романтических отношений, некоторые согласны с тем, что нужно руководствоваться обстоятельствами.

При этом около 57% россиян готовы к тому, чтобы завести отношения на работе. Конечно, статистические данные не могут полностью отражать реальное положение вещей. Но в социологических опросах именно статистика имеет наибольший вес и выступает в качестве основного аргумента.

В Америке, кстати, больше половины людей имели опыт служебного романа. К сожалению, нет статистики, показывающей, чем такие отношения обычно заканчивались.

Зато есть данные о том, что большинство начальников настроены к этой теме с негативом. И это весьма обоснованно.

Основные минусы служебного романа с точки зрения руководства 2

Во-первых, компания несет финансовые убытки, пока влюбленные воркуют, вместо того, чтобы заниматься рабочими вопросами. Каждые лишние 5 минут в курилке или в столовой — убыль для организации. Это только кажется мелочью, но на самом деле, если умножить все эти 5-минутные романтические паузы на количество рабочих дней в году, то получится внушительная цифра. И хорошо еще, если влюбленные не пересекаются и не уединяются в рабочее время.

Во-вторых, искренняя влюбленность негативно отражается на работоспособности. Бывают на работе отношения по расчету, а бывают банально-романтические связи. Именно они приводят к тому, что коллеги витают в облаках и не могут думать ни о чем, помимо объекта своего вожделения. Ситуацию усложняет тот факт, что объект сидит за соседним столом или в ближайшем кабинете. Такая близость будоражит (а ежеквартальный отчет страдает).

В-третьих, о романе запросто могут разузнать другие коллеги. И не столько по горящим глазам, сколько по причине банальной случайности. Это может привести к разнообразным конфликтам, от которых будет страдать весь коллектив.

В данном случае стоит рассматривать только отношения равными коллегами. Роман подчиненного и начальника — отдельная тема.

Зачем заводить служебный роман?3

Вопрос на первый взгляд может показаться странным, но на самом деле большинство романов на работе зарождаются по конкретным причинам.

Всего их может быть 3:

  • Корыстные цели. Некоторые люди заводят отношения на рабочем месте для того чтобы продвинуться по карьерной лестнице или свалить часть своих обязанностей на другого человека. Этим часто грешат женщины, но иногда к такому способу прибегают и мужчины. Как правило, молодые специалисты заводят романы с начальницами, рассчитывая на получение массы привилегий.
  • Желание вкусить запретный плод. Отношения на работе — это негласное табу, нарушение которого довольно рискованно для обоих участников процесса. Некоторых людей это попросту раззадоривает. Азартные личности и любители острых ощущений с охотой начинают крутить интрижки с начальством или коллегами. Ими руководят не романтические чувства, а страсть и желание нарушить определенные запреты. Как правило, такие личности не аккуратничают и постоянно подвергают себя и своего партнера риску.

  • Сильные чувства. Эта причина далеко не самая распространенная из перечисленных. Как правило, за условной влюбленностью скрывается страсть, вызванная азартом и риском. В редких случаях между коллегами завязываются искренние чувства, которые обусловлены наличием общих (в частности — рабочих) интересов, взаимной симпатией. Этот расклад можно назвать самым благоприятным, поскольку влюбленные люди могут просчитывать риски и встречаться преимущественно в нерабочее время.

Перед тем, как завести роман на работе, нужно понять, по каким причинам между двумя коллегами возникла симпатия или страсть. Иногда реальные мотивы таятся намного глубже. Например, стареющий и женатый начальник может, грубо говоря, «захотеть» молоденькую подчиненную из-за кризиса среднего возраста. Подобный подход поможет человеку самоутвердиться за счет собственной власти и привилегированного положения. Молоденькая подчиненная, в свою очередь, получит иную выгоду — повышение зарплаты или должности.

Также необходимо для себя обозначить границы отношений на работе. Это может быть романтический союз или просто секс «из лучших побуждений». Не нужно питать обманчивые иллюзии и водить за нос коллегу, поскольку в итоге это легко может обернуться боком.

Роман между коллегами4

Существует два распространенных сценария развития служебных романов между равными по должности коллегами. Люди могут тесно взаимодействовать в процессе решения общих задач (например — работая над одним проектом). Они сближаются из-за времени, проведенного вместе. Несмотря на рабочие цели, коллеги лучше узнают друг друга в личностном плане.

Также возможна обратная ситуация: когда люди видятся только во время перекуров или в столовой, обмениваются взглядами и короткими репликами. В таком случае их влечет именно недосягаемость и загадка. Коллеги могут работать в разных корпусах и редко видеться, но при этом испытывать необъяснимую (на первый взгляд) симпатию.

Стоит представить, что в обоих ситуациях люди сначала заводят отношения, а потом расстаются.

Если они постоянно взаимодействуют друг с другом, то это создаст огромный дискомфорт и рабочие разногласия. В таком случае есть два выхода: увольнение одного или примирение обоих. На практике оба варианта обычно отпадают, вследствие чего взрослые люди устраивают офисную «войнушку», пытаясь как-то напакостить и отомстить.

Если же коллеги редко взаимодействуют по деловым вопросам и работают в разных корпусах, то исход отношений получается куда более благоприятным. Бывшие любовники попросту не видятся, из-за чего конфликта как такового не возникает.

Важно! Не стоит надеяться на то, что получится разойтись друзьями или хорошими приятелями. Нужно изначально просчитывать пути отступления при худшем развитии событий. Идеальный вариант: после первой же совместно проведенной ночи обговорить последствия возможного расставания.

Правила романа между коллегами5

Отношения между коллегами не помешают работе, если оба партнера будут соблюдать следующие правила:

  • Сближение в нерабочее время. Да, рабочая атмосфера подстегивает к тому, чтобы заняться сексом в туалете или хотя бы пофлиртовать во время обеденного перерыва. Но лучше смотреть на ситуацию рационально. Если отношения уже есть, то лучше развивать их исключительно за пределами рабочего места. В противном случае партнеры рано или поздно нарвутся на неприятности.

  • Ограничение одним романом. Заводя отношения то с одной, то с другой женщиной, мужчина рискует обзавестись нехорошей репутацией на долгосрочный период времени. Можно закрутить несколько интрижек и уйти из компании, но не стоит забывать о существовании интернета: именно он поможет бывшим любовницам подпортить виртуальное резюме неудачливого донжуана. То же самое работает и по отношению к женщинам. Если есть желание завести роман на рабочем месте (пусть даже ради острых ощущений), то стоит ограничиваться одним. И уж тем более не следует встречаться с несколькими коллегами в один временной промежуток.
  • Просчитывание рисков. Не нужно связываться со злопамятными и мстительными людьми. Не следует создавать видимость влюбленности, если ее нет. В отношениях с коллегой необходима честность и прямолинейность, а также отсутствие «розовых очков». Нужно заранее обозначить границы, нормы поведения и прочие нюансы, которые значительно облегчат общение в рабочее время.

Крайне важно в начале общения с коллегой не принять доброжелательность за флирт. Некоторые люди (особенно, если они в коллективе недавно) склонны к проявлению излишнего дружелюбия. Они могут приносить кофе, улыбаться, спрашивать о самочувствии, но при этом не питать ни грамма личной симпатии. Тут нужно уметь отличать чрезмерную любезность от заигрывания.

Отношения между сотрудницей и начальником6

Стоит представить ситуацию: молодая девушка и начальник средних лет (как правило — женатый). В основном сотрудницы заводят отношения с руководством в надежде на повышение или прибавку к зарплате. Многие мужчины это понимают и просто начинают взаимовыгодный роман. Такие отношения вполне могут существовать в тайне и доставлять удовольствие обоим партнерам.

Куда хуже, если подчиненная влюбляется в начальника, а тот идет у нее на поводу. Как только отношения заканчиваются, девушка начнет угрожать, терроризировать и всячески мстить своему бывшему любовнику. Она может рассказать о романе жене (если таковая имеется), растрепать сотрудникам и вышестоящему руководству.

Отношения между начальницей и сотрудником 7

Это куда более интересная и редкая ситуация. Как правило, подчиненный охвачен идеей переспать со своей начальницей. Куда реже мужчина хочет завести с ней полноценные отношения. Подчиненного влечет властность, недосягаемость и сексуальность женщины, «стоящей у руля». Как только он получает желаемое, его интерес охлаждается.

В таких взаимоотношениях также могут участвовать корыстные цели. Нередко мужчины не меньше женщин хотят продвинуться по карьерной лестнице, не прилагая к этому особых усилий. Самый легкий вариант — завести отношения с начальницей.

Правила отношений между начальником и сотрудником 8

По статистике больше 60% людей считают романы между руководителями и сотрудниками недопустимыми. Участники всевозможных опросов голосуют за то, чтобы такие отношения были запрещены на законодательном уровне.

Соответственно, в таких романах есть строгие правила, которых необходимо придерживаться:

  • Никакой огласки. Оба партнера должны понимать, что их отношения нельзя афишировать никоим образом. Если сотрудник за чашечкой чая расскажет коллегам по работе о прекрасном сексе с начальницей, то в скором времени эти же коллеги ополчатся и потребуют увольнения обоих. И в этом нет ничего удивительного. Люди считают, что сотрудник, состоящий в романе с начальником (или начальницей), наделяется необоснованными привилегиями.

  • Никакой наглости. Сотрудник, который состоит в отношениях с вышестоящим лицом, не должен позволять себе приходить позже остальных, а уходить раньше. Также ему (или ей) не следует позволять себе лишние 10 минут перекура и откровенное хамство на рабочем месте. В противном случае коллеги быстро догадаются о происходящем.
  • Никаких разрывов со стороны сотрудника. К сожалению, разрыв отношений в большинстве случаев эквивалентен увольнению. Сотрудник находится в более уязвимом положении, поэтому ему стоит заранее обезопасить себя. Лучше всего дождаться момента, когда второй партнер захочет разорвать отношения. Еще один вариант для подчиненного — подыскать себе другую работу непосредственно перед окончанием романа.

Отношения между руководителем и сотрудником — ходьба по лезвию ножа. В любой момент кто-то из коллег может заподозрить неладное и растрепать остальным. Поэтому партнерам нужно максимально шифроваться.

Подчиненному не стоит слишком часто «нырять» в кабинет начальства. Руководителю, в свою очередь, не следует проявлять излишнюю лояльность и выделять протеже среди остальных сотрудников (особенно — беспричинно).

Служебный роман, любовные отношения на работе — стоит ли заводить на работе?

2612.19 Alla

Многие относятся к служебным романам отрицательно. И за это нельзя осуждать, так как в подобных отношениях есть ряд минусов.

Все это отрицательно сказывается на отношениях с начальством, коллегами, рабочем процессе, да и нас самих.

Но бывают случаи, когда действительно удается обрести свое счастье.

Главное быть внимательным, не натворить глупостей и стараться прикладывать все усилия к тому, чтобы не навлечь на себя гнев начальства.

Так уж сложилось, что многие руководители категорически против таких отношений. Их можно понять, ведь в большинстве случаев люди озабочены отношениями, а не работой.

Только вот очень сложно обрести свое счастье и встретить достойного человека, когда ты кроме как дома, да на работе нигде не бываешь, так как не хватает времени.

Многие тогда готовы нарушить все правила. Да к тому же сойтись с человеком гораздо проще, когда вы можете лучше узнать друг друга и проводя много времени вместе.

В то же время именно постоянное времяпровождение становится настоящей катастрофой, когда вы ссоритесь. А как всем известно без ссор отношений не бывает.

Только вот перед тем как начать отношения стоит как следует поразмыслить над тем, действительно ли они стоят того, чтобы лишиться своего места.

Ведь нет никакой гарантии, что все пройдет гладко и о вас никто не узнает. Потому нужно быть очень осторожными, подумать как следует, и только потом на что-то решаться.

Еще одна распространенная проблема в том, что мало кому хочется скрывать свои отношения.

Только вот сплетни коллег, да и не только еще никому на пользу не шли. Да и все интриги, которые будут только плестись, могут разрушить то, что вы будете тщательно выстраивать.

Мало кто способен порадоваться за человека и не пожелать ему зла.

Стоит помнить и о такой опасности, как отношения с теми, кто занимает более влиятельную должность.

Как показывает практика такие люди мало заботятся о других. А сами они знают, что у них меньше шансов лишиться всего.

Так же остерегаться нужно всяких управляющих, да проверяющих. Часто они просто заводят интрижки с какой-то целью. Потому велика вероятность, что у вас лишь появиться не мало проблем.

Но и это далеко не все трудности, которые могут ожидать. Простые коллеги, которые с вами наравне тоже могут мечтать о скорейшем повышении.

И как вы понимаете рассекречивание вас, интриги в ваш адрес и многое другое может помочь им оказаться на более выигрышной позиции.

Так что всегда будьте осмотрительны и не совершайте необдуманных действий.

Помните, что к избраннику нужно очень внимательно присматриваться, так как велика вероятность, что вы навлечете на себя беду.

Для начала убедитесь, что вы ему интересны и он не является обладателем очень вспыльчивого, скажем так взрывоопасного характера.

Так как подобное может доставить вам ряд неприятностей. Многое зависит и от того, как вы сами переживаете ссоры, как на вас скажется расставание, если вы в конечном итоге не сойдетесь.

Прежде чем связывать себя с понравившимся вам коллегой отношениями, сперва тщательно поразмышляйте над тем, на что вы готовы ради этих отношений.

Стоит ли все того, чтобы в случае чего лишиться работы. Да и продумайте тот момент, как себя поведет ваш избранник, сможет ли он пойти на какие уступки ради вас и сменить работу.

Ведь нет никаких гарантий, что никто не узнает о ваших отношениях и это не приведет к неприятным последствиям. Если же вы будете полностью уверены в том, что этот человек действительно ваш, тогда действуйте.

Главное, не начинайте постоянно общаться только о работе, ищите другие сферы интересов, ведь нельзя же постоянно думать только о проектах, да и о различных деловых моментах.

Ходите в кино, да музеи, театры, отправьтесь на каток в конце концов.

Да и просто ищите хобби, которые будут интересны вам двоим, тогда у вас будут все шансы всегда быть интересными друг другу и построить крепкие отношения.

Коллектив на работе — отдельный мирок, где обычно все всё друг про друга знают. Возникающие в этом замкнутом мирке отношения принадлежат не только двум людям, но и всем окружающим. Есть множество минусов в отношениях, возникших на работе, однако есть у них и серьезные плюсы. Более того, по словам психологов, такие отношения в результате становятся самыми крепкими, хотя работа и не считается идеальным местом для поиска мужчины.

Минусы служебных романов

Об отношениях узнают раньше вас. Так приятно, когда отношения только зарождаются. Они — ваша маленькая тайна, никто не лезет со своими идеями и советами. Вот только на работе коллеги могут «поженить» вас раньше, чем вы сами начнёте встречаться. Обязательно найдётся человек, который подберёт вам пару и будет делать всё, чтобы вы сошлись. Если вы по натуре человек нерешительный, это не плохо, однако в таких отношениях не будет того волшебства, которое возникает, когда вы просто друг другу понравились.

Кроме того, на давление с чьей-либо стороны люди отвечают противоположной реакцией, поэтому не исключено, что вы упустите возможность быть «со своим» человеком просто потому, что это была чужая идея.

Сплетни. Не важно, в одном вы отделе или в разных, начальник он вам или подчинённый — о вас обязательно пойдут сплетки. В корпоративном мирке не так уж и часто происходит что-то, что можно было бы обсудить, а вот образование новой пары — это интересно. Нужно знать всё: где было ваше первое свидание, насколько у вас всё серьёзно, когда свадьба и в том же духе. Люди — существа социальные, зачастую не видящие границ чужой зоны комфорта, поэтому от сплетен никуда не деться. Если вы не расскажете им подробности, они придумают их сами, и в результате вы вдруг можете узнать что-то не слишком приятное о себе или о своём избраннике.

Хуже всего, если у вас отношения с начальством. Все ваши достижения будут сразу обесценены. Людям не свойственно радоваться чужим успехам, поэтому, если вдруг найдётся «разумное» объяснение вашему повышению или возросшей зарплате, все вздохнут с облегчением. Как бы вы ни старались и сколько бы пользы ни приносили на своей должности, в глазах коллег причиной успехов всегда будут ваши отношения.

Неловкость. Иногда отношения заканчиваются неудачей. С этим ничего не поделать, нужно это просто пережить и не совершать распространённых ошибок после разрывов. Психологи рекомендуют после расставания какое-то время не искать встреч с бывшим, однако сделать это сложно, если у вас одно место работы. Вам всё равно придётся волей-неволей пересекаться и, возможно, даже общаться, что может вызвать массу неловких и неприятных ситуаций.

Несмотря на перечисленные минусы, если отбросить ещё не произошедшие «если» и мнение сплетников, у отношений среди коллег есть преимущества, которые отсутствуют у прочих пар, так что если вы готовы побороть свои страхи ради отношений — дерзайте!

Плюсы служебных романов

Вы оба всегда на виду. Чаще всего изменники прикрываются работой, чтобы объяснить своё отсутствие. Любимому будет гораздо сложнее сделать это, если вы работаете вместе. Вы будете знать, действительно ли его задержали на работе, какие такие «важные проекты» ему постоянно нужно обсуждать по телефону. Сплетни тут тоже сыграют на руку: если он с кем-то появится, об этом вам обязательно доложат и посочувствуют. Не забывайте только проверять все факты, которые вам попытаются преподнести, ведь люди склонны приукрашивать. Но в любом случае контролировать своего избранника вам будет гораздо проще.

Вы всегда рядом. Очень просто поддерживать романтику в отношениях, если вы рядом и в то же время далеко. Вы будете видеть друг друга, копить в голове слова, которые хотелось бы сказать, а вечером вместо того, чтобы уставиться в гаджет, вы могли бы их, наконец, высказать. Скучать по человеку, который рядом — это довольно необычно, но, безусловно, приятно.

Вам удобно и выгодно. Вы можете ехать на работу или с работы вместе, помогать друг другу, если возникают трудности, просто принести кофе или чай на рабочее место своего избранника или обнаружить напиток на своём. Вы сможете практически 24 часа в сутки ухаживать друг за другом, что однозначно пойдет на пользу отношениям.

Психологи уверяют, что отношения, начавшиеся с работы — самые крепкие, пусть и не самые романтичные. Вы одновременно пропускаете конфетно-букетный период, но в то же время сохраняете особую романтику, ведь когда любимый человек рядом, так хочется проявить нежность, но приходится ждать. В результате каждое действие, которые вы направляете в сторону любимого человека, приобретает особый смысл. В то же время вы сразу можете оценить качества любимого человека: насколько он трудолюбив, добр, общителен — всё это видно на работе.

В отношениях, которые начались на работе, мало сюрпризов, однако это как раз и есть залог самой прочной связи. Поставьте для себя цель: чего вы хотите — надёжности и стабильности или же открывать что-то новое в человеке. Решите, готовы ли отстраниться от сплетен и домыслов коллег. Идеальных отношений не бывает, их можно только создать самостоятельно, следуя определённым правилам. Если вы готовы на небольшие жертвы во имя своего счастья, соглашайтесь на служебные романы. Будьте счастливы, делитесь в комментариях своими историями и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Как служебные романы влияют на работу сотрудников: рассказывает семейный психолог

14 февраля – День всех влюблённых. Но у любви и работы отношения особые. В одних компаниях романтика на службе под категорическим запретом. В других влюблённости приветствуются, поскольку благоприятно влияют на микроклимат. Да и многие счастливые семьи складываются именно на работе. Так есть ли место отношениям на работе? В этом мы разбираемся вместе с семейным психологом Анной Митрофановой.

1. Как служебные романы влияют на рабочий процесс?

Служебный роман в любом случае будет влиять на работу, так как он по умолчанию возник в рабочем пространстве и не может рассматриваться отдельно от офисных стен, профессионального сообщества и отношений внутри коллектива. А вот характер этого влияния может быть различным. Всё зависит от того, между кем именно начался роман (между начальником и подчинённым, между коллегами одного отдела и т. д.), от внутренних правил компании, учреждения. Также большое значение имеют намерения участников романа.

Ведь очень большая разница между мимолётным флиртом на корпоративе и сильной внутренней надеждой создать крепкую семью с коллегой или продвинуться по служебной лестнице за счёт романа с руководителем.

Влияние служебных романов на производительность труда и в целом на работу изучается и психологами, и социологами. Но чтобы оценить влияние конкретного служебного романа, каждую ситуацию нужно рассматривать отдельно.

Есть общая закономерность, что в самом начале возникновения романтических чувств резко повышается качество работы, ведь влюблённый человек фонтанирует энергией и готов осчастливить всех вокруг, всё у него получается легко и радостно. Дальше всё зависит от развития событий. Может быть так, что пара, не успев возникнуть, тут же распадается, и кто-то из участников, переживая разрыв, забудет сделать что-то важное на работе… Возможен вариант, когда всё складывается хорошо, и тогда общие рабочие усилия и общие чувства между людьми объединяются, приводя к потрясающим профессиональным результатам и повышая качество коллективного психологического микроклимата

Каждый случай уникален.

2. В чём разница между харассментом и служебным романом?

– Понятие харассмента, то есть поведения, которое нарушает личные границы человека и неприкосновенность его частной жизни, сравнительно недавно появилось в нашей культуре. Грань между харассментом и служебным романом достаточно неустойчивая, не всегда можно сразу разобраться, насколько знаки внимания могут быть связаны не с романтическими эмоциями, а с домогательством и желанием оказать давление на человека.

Я думаю, что главное отличие строится на следующих факторах: добровольность отношений, адекватное восприятие согласия или отказа, желание одного человека принять взгляды другого на жизнь в целом и отношения в частности. Именно сочетание этих факторов даст возможность оценить ситуацию, почувствовать, есть ли психологическое или иное давление, сделать вывод о намерениях другого человека и понять, как к этому относиться.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *